未签合同、拖欠工资情况下能否立即辞职并寻找新工作，是否需要提前报备
工作4个多月，一直没签劳动合同，公司拖欠工资，我可以直接辞职走人么？这种情况不需要提前很久报备吧，毕竟不发工资，我要马上找其他工作啊
律师回复
根据中国的劳动法律法规，您的情况如下：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在一个月内与您签订书面劳动合同，则违反了法律规定。
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拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠您的工资，属于违法行为。
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辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，法律也赋予了劳动者在特定情况下的即时辞职权。比如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
在您的情况下，由于公司未签订劳动合同且拖欠工资，您有权立即解除劳动合同。以下是一些具体的建议：
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收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等，作为您权益受损的证据。
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书面通知：即使您打算立即辞职，也建议以书面形式向公司发送辞职通知，明确表达您的辞职意愿和解除劳动合同的原因。
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协商解决：在发送辞职通知之前，您可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。如果协商不成，您可以直接行使即时辞职权。
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寻找新工作：在解除劳动合同后，您可以开始寻找新的工作机会。
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法律途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以依法向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼。
总之，您有权在拖欠工资的情况下立即辞职，并且不需要提前很久报备。在行使辞职权的同时，注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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