我和A外包公司签署劳动合同至2022年中，期间关于劳动地点的约定为“甲方可安排乙方在甲方总公司等合作单位所在的地区工作”，总之就是没有写明工作地点，但实际工作地点一直在杭州，现在公司通知我们年后需要去湖州工作，距离太远我没办法过去，请问要怎么拿到我该有的补偿呢？如果公司为了不辞退我把我安排到杭州另一个区（也很远）有什么应对办法？
首先，根据您提供的信息，以下是对您情况的初步法律分析：
合同关于工作地点的约定：由于您的劳动合同中未明确约定具体的工作地点，仅规定了“甲方可安排乙方在甲方总公司等合作单位所在的地区工作”，这种约定较为模糊。在这种情况下，如果公司变更工作地点，通常需要考虑以下因素：
合理性：公司变更工作地点是否合理，是否属于公司正常运营的需要。
距离远近：变更后的工作地点与原工作地点的距离是否在合理范围内。
权益保障与补偿：
工作地点变更：如果公司变更工作地点至湖州，且距离较远，可能侵犯了您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并不得违反劳动合同的约定。
经济补偿：如果变更工作地点给您造成了实际困难，如通勤不便、生活成本增加等，您可以要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位因变更劳动者工作岗位，给劳动者造成损失的，应当给予适当补偿。
应对措施：
协商解决：首先，您可以与公司进行协商，说明变更工作地点给您带来的实际困难，争取公司能够给予合理的补偿或者调整工作地点。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
辞职：如果公司坚持要求您前往湖州工作，且给您的生活和工作带来严重影响，您也可以考虑辞职，并要求公司支付经济补偿。
具体操作建议如下：
收集证据：收集与工作地点变更相关的证据，如公司通知、变更后的劳动合同、通勤成本增加的相关证据等。
与公司协商：与公司沟通，说明变更工作地点给您带来的实际困难，并提出合理的补偿要求。
申请劳动仲裁：如果协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。
法律援助：如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。
总之，面对工作地点变更的问题，您应当依法维护自己的合法权益，通过合理途径争取应有的补偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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