原单位调动员工到新公司重新签订合同，能否要求原单位给予经济补偿
原单位解除无固定合同，把我们转到原单位开的下面公司去另外签订无固定合同。可以要求原单位经济补偿吗？
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动合同的变更以及劳动合同解除的经济补偿问题。以下是对您问题的法律分析：
- 员工调动至新公司重新签订合同：
- 如果原单位将员工调动到新公司，并重新签订合同，这通常被视为劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如果调动是基于上述法律规定的情形，并且经过了员工的同意，那么原单位可能不需要支付经济补偿。
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原单位解除无固定合同，转至下属公司签订无固定合同：
- 如果原单位解除与员工的无固定期限劳动合同，并将其转至下属公司重新签订无固定期限劳动合同，这通常被视为劳动合同的解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 如果原单位解除劳动合同没有合法依据，或者违反了法律规定，员工可以要求原单位支付经济补偿。
解决方案和建议： - 建议您收集以下证据： - 原单位与您签订的劳动合同及任何相关附件； - 原单位调动您至新公司的通知或协议； - 原单位解除劳动合同的书面通知； - 与原单位沟通的记录（如邮件、短信等）。 - 您可以咨询专业的劳动法律师，评估您的案件，并根据具体情况提出法律意见。 - 如果您认为原单位的做法违法，您可以通过以下途径维护自己的权益： - 向当地劳动监察大队投诉； - 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； - 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件还需要结合实际情况进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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