你好,我想问下我这情况该如何解决。 我于11月15日入职一家建筑公司 职务是资料员 现场工地这些的。 然后入职后了解到这边工资不是按月发,听工人说是要到过年才能拿。然后现在已经一个多月了,还是没有签劳务合同。我就想辞职 我24号跟老板说 但老板不给走,说是要等他招到人我才能走。但建筑行业年尾阶段哪这么容易招到人 我很想直接走 但怕直接走工资又不知道拿不拿到 这种情况该怎么解
根据您提供的情况,以下是对您所面临问题的法律分析和解决方案:
未签订劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您入职已超过一个月,但公司尚未与您签订书面劳动合同,这违反了法律规定。
工资发放问题:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提到工资不是按月发放,这同样违反了法律规定。
辞职权:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您有权随时通知公司辞职。
签订劳动合同:首先,您可以要求公司尽快与您签订书面劳动合同,明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
工资发放:您可以要求公司按照法律规定,按月支付工资。如果公司拒绝,您可以向当地劳动监察大队投诉。
辞职流程:
离职证明:在您辞职后,公司应当出具离职证明。
处理工资问题:
法律途径:如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
关于辞职时间:
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您顺利解决问题。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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