根据中国的相关法律规定，未成年人从事劳动是受到严格限制的。以下是对您所提情况的详细法律分析和建议：
《未成年人保护法》：该法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动。
《劳动法》：根据劳动法，未满16周岁的未成年人不得被雇佣，除非是进行符合其身心健康的辅助性劳动。
《禁止使用童工规定》：该规定明确指出，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人从事工作。
您提到的“以玩的名义来赚钱”虽然听起来像是一种变相的娱乐活动，但实际上仍然属于劳动的范畴。如果老板让您从事任何形式的工作以换取金钱，那么这可能会被视为违反上述法律。
拒绝工作：首先，您有权拒绝从事任何形式的劳动，尤其是未满16周岁的情况下。
寻求帮助：您可以向学校老师、家长或者当地的未成年人保护机构寻求帮助。他们可以帮助您了解自己的权利，并采取必要的措施。
法律途径：如果老板坚持让您工作，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
心理支持：面对家庭压力，您可能需要心理支持。可以咨询专业的心理咨询师，学习如何应对压力。
根据中国的法律规定，未满16周岁的未成年人不应从事任何形式的劳动。即使是以“玩”的名义，如果涉及到工作性质的活动，也可能违反相关法律。建议您拒绝工作，并寻求适当的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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