根据中国的相关法律规定，雇佣童工是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”
根据您提供的情况，老板去年雇佣了15岁的童工，这显然违反了上述法律规定。您可以采取以下措施：
举报：您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队或者工商行政管理部门进行举报。这些部门负责劳动保障的监督和检查，对于违反劳动法的行为有权进行调查和处理。
收集证据：在举报时，您可以提供尽可能详细的证据，如雇佣合同、工作照片、证人证言等，以证明该童工被雇佣的事实。
法律咨询：在举报之前，您也可以咨询专业的律师，了解举报的流程和可能的法律后果，以确保您的举报行为合法有效。
注意个人安全：在举报过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免可能的不必要麻烦。
关于您提到的“今年该同工已满16岁”，即使童工现在已经满16岁，之前的违法行为仍然需要得到纠正。您可以要求相关部门调查该童工之前的工作情况，并对违法雇佣单位进行处罚。
最后，您在去该店找工作时，如果发现该店存在雇佣童工的情况，可以依据上述方法进行举报。同时，考虑到个人职业发展，您也可以选择不在此店工作，避免与违法行为产生关联。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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