目前上班二十天左右 没有签订劳动合同 我请了病假一天 丧假两天 公司算我请了三天事假 扣了我1200元 我一个月工资五千 算一算每天200 我该怎么维权
根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，应当向劳动者支付双倍工资，即所谓的“二倍工资差额”。
针对您的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和解决方案：
未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
病假与丧假：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假和丧假是法定的休息时间，用人单位不得将其视为事假。
工资扣除：公司错误地将您的病假和丧假视为事假并扣除工资，这是不符合法律规定的。
收集证据：收集您的工作记录、考勤记录、工资条等证据，证明您请假的性质以及公司未签订劳动合同的事实。
与公司沟通：首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付您因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并撤销错误的工资扣除。
劳动仲裁：如果公司拒绝协商，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您可以要求仲裁委员会：
要求公司支付您因误工而遭受的损失。
法律援助：如果您觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
时效性：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
维权成本：在维权过程中，您可能需要承担一定的交通费、通讯费等成本。
希望以上分析和建议对您有所帮助。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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