公司年终奖和安全奖发内部消费券就算了，每人还有三个所谓新春礼包任务，没完成就让员工自行购买。如果维权如何进行？
针对您描述的情况，以下是对维权过程的深入法律分析和建议：
第四十六条关于解除或者终止劳动合同的经济补偿规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工资支付规定：
根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
集体合同和公司规章制度：
收集公司关于新春礼包任务的文件、通知及个人未完成任务的记录。
沟通协商：
如果公司愿意协商，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。
内部投诉：
如果沟通无果，可以向公司的内部投诉部门投诉，或者向工会提出申诉。
法律途径：
如果内部途径无法解决问题，可以考虑以下法律途径：
法律援助：
在处理此类问题时，重要的是保持冷静，收集充分证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。务必注意遵守相关法律法规，避免采取过激行为。希望上述建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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