原单位工作11年，跳槽新公司工作满1年，带薪年假新公司只给5天，这违反劳动法吗
根据中国现行的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，关于年假的规定如下：
《劳动法》第四十四条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据上述规定，您在新公司工作满1年，应当享受5天的带薪年假。因此，如果新公司按照您的工作年限给您安排了5天的带薪年假，那么这是符合法律规定的。
但是，您提到原单位工作11年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，您在原单位应当已经累计享受了10天的带薪年假。如果新公司在您入职时，没有将您在原单位已享受的年假天数与在新公司的年假天数合并计算，那么这可能会违反劳动法。
具体来说，以下几种情况可能违反劳动法：
在这种情况下，您可以采取以下措施：
与新公司沟通：首先，您可以与新公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的疑问，并要求他们按照法律规定合并计算您的年假天数。
法律途径：如果新公司拒绝按照法律规定给予您应得的年假天数，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，根据您的描述，如果新公司按照您在新公司的实际工作年限给予5天的带薪年假，那么这是符合法律规定的。但如果新公司没有合并计算您在原单位已享受的年假天数，那么这可能会违反劳动法。在这种情况下，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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