和招聘者签了合同，大概内容是没有做满三个月将克扣15天的工资，这合法吗
根据中国现行的劳动法律法规，合同规定未工作满三个月克扣工资是否合法，需要从以下几个方面进行分析：
合同性质：首先，需要明确合同的性质。如果双方签订的是正式的劳动合同，那么合同的条款应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
法律法规：《劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，一般情况下，用人单位不得无理由克扣劳动者工资。
合同条款：如果合同中确实有关于未满三个月克扣工资的条款，需要考虑以下几点：
协商一致：合同条款是否经过双方协商一致。
具体情况：还需考虑以下具体情况：
根据上述分析，以下是对您情况的建议：
总之，合同规定未工作满三个月克扣工资是否合法，需要结合具体情况进行判断。如果合同条款违反了法律规定，那么这种克扣工资的做法是不合法的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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