您好，我是一名大专大三的学生。我与单位签订了1年的见习协议，从7月份开始。当做到11月中旬的时候，用人单位以不需要实习生为由辞退我。现在公司让我配合提供资料申请就业见习补助，公司说手上有我的口头承诺并有录像，若不配合会请律师寄律师函给我，这种情况该如何处理？
根据您提供的情况，您在实习期间被公司辞退，现在公司要求您配合申请就业见习补助，以下是对您情况的详细法律分析和建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应当具备以下条款，而实习协议可能不具备这些条款。
公司辞退的合法性：
《劳动合同法》第四十条至四十三条规定了用人单位可以依法解除劳动合同的情形。
就业见习补助：
如果您与公司签订的见习协议符合申请条件，那么理论上您有权申请见习补助。
公司的要求：
仔细阅读您与公司签订的见习协议，了解协议中关于见习结束后的条款。
沟通协商：
了解公司提供的口头承诺和录像的具体内容，评估其合法性。
法律咨询：
联系法律专业人士，咨询您的权利和义务，了解是否需要采取法律行动。
保留证据：
如果公司采取法律行动，保留相关文件和证据。
申请见习补助：
如果符合条件，您应当自行申请就业见习补助，不应受公司要求的影响。
应对威胁：
在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法行事。通过法律途径维护自己的合法权益，同时确保您的行为符合法律规定。如果公司行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取相应的法律行动。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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