在原公司离职，原来开具的材料新公司可以采用，后来原公司把材料进行了改动导致新公司无法录用
在这种情况下，涉及到的主要法律要点包括劳动合同、个人信息保护、合同违约以及侵权责任等。以下是对该问题的法律分析及建议：
如果原公司提供的材料涉及公司商业秘密或敏感信息，未经允许改动可能违反保密协议。
个人信息保护：
原公司改动材料可能侵犯了新公司对员工信息的合法使用权利。
合同违约：
新公司可以要求原公司承担违约责任，包括赔偿损失。
侵权责任：
首先，尝试与原公司进行沟通，了解改动材料的原因，并寻求解决方案。
法律咨询：
建议咨询专业律师，评估原公司行为的法律后果，并获取专业的法律意见。
书面声明：
要求原公司出具书面声明，确认原材料的真实性，并承诺不再改动。
法律途径：
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保护自身权益：
在处理过程中，注意收集和保留相关证据，如沟通记录、合同文件等。
寻求替代方案：
总之，处理这类问题需要综合考虑法律、商业和人际关系等多方面因素，采取合适的策略来维护自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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