老板拖欠工资

老板从 2020 年 8 月到 2021 年 2 月开始拖欠工资 10530 元，截止到 2024 年 1 月 4 号，我多次上门索要拖欠工资，才给了我 1000 元

律师回复

劳动关系认定：老板拖欠工资，首先需确定你与老板之间存在劳动关系。如果是在企业、个体经济组织等用人单位工作，那么双方构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护。若能提供劳动合同，那劳动关系认定较为明确；若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板从2020年8月到2021年2月拖欠工资，属于明显的违法行为。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然从2020 - 2021年拖欠工资，但你多次上门索要，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以截至2024年你主张权利，在时效方面还是比较有利的。

协商解决：你可以再次尝试与老板进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付剩余的工资 9530 元（10530 元 - 1000 元），并且最好通过书面形式（如微信、短信等）进行沟通，保留好相关记录，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料（如上述提到的各类证据）以及工资拖欠情况的说明，前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你认为直接通过仲裁更合适，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：如果你的经济困难，无力支付律师费等费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自身合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。