公司和我谈降薪，并调整工资结构，提到如果不签字就自己离职，我可以以此为理由提出被迫离职吗

我有谈话录音，记录了当时谈降薪的时候，人力提到不同意签字降薪，就自己主动离职，是否可以以此为理由提出被迫离职？

律师回复

关于用人单位变更劳动合同的规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司提出降薪并调整工资结构，属于对劳动合同内容的重大变更，需要与你协商一致并签订书面协议。如果未经你同意擅自变更，是违反法律规定的。
关于被迫离职的认定：用人单位以胁迫等手段，迫使劳动者提出解除劳动合同的情形下，劳动者可以认定为被迫离职。公司人力提出不同意签字降薪就自己主动离职，这种带有胁迫性质的言语，如果有充分证据证明，符合被迫离职的认定条件。你所拥有的谈话录音是很关键的证据，能够证明公司存在这种不当行为。

提出被迫离职通知：你可以以公司未经协商一致擅自变更劳动合同（降薪及调整工资结构），且存在胁迫劳动者离职的情形为由，向公司发出被迫离职通知。通知最好采用书面形式，通过邮政快递（EMS）寄送给公司，并在快递单上注明“被迫离职通知”字样，保留好寄送凭证和通知的副本。通知内容应明确指出公司的违法之处以及你依据法律规定提出被迫离职的决定。
申请劳动仲裁：发出通知后，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、谈话录音等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
准备仲裁证据：在劳动仲裁过程中，要确保谈话录音的真实性和合法性。你可以提前整理好录音内容，标注关键节点和对话内容，以便在仲裁庭上清晰展示。同时，其他证据也要按照关联性、合法性、真实性的要求进行整理和准备，以增强自己主张的可信度。

综上，你可以以此为理由提出被迫离职，并通过合法途径维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。