关于韵达驿站工作双倍工资及驿站物品丢失问题，我需要工会帮助解决，合理吗
我干的驿站老板都说是韵达公司的老板，那个驿站也贴着公司直营，然后我跟他要双倍工资，他说我敲诈。威胁说是里边丢了好多件他要报警拘留我。现在那个驿站转出去了发工资他也要了我的开户行说工会给开，我要这个双倍工资，合理吗？
律师回复
首先，关于您提到的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
- 双倍工资问题：
- 如果您在韵达驿站工作，且该驿站被标识为韵达公司直营，那么您与韵达公司可能存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定节假日或者休息日加班应当支付不低于工资的150%作为加班费，这就是通常所说的“双倍工资”。
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如果您的工作时间确实属于加班，并且没有得到相应的加班费，您可以要求韵达公司支付双倍工资。但是，您需要提供相应的证据来证明您的工作时间和加班情况。
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驿站物品丢失问题：
- 如果驿站物品丢失，您需要根据具体情况来判断责任归属。如果丢失是由于您的疏忽或过失导致的，那么您可能需要承担相应的责任。
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如果丢失是由于韵达公司或驿站管理不善导致的，那么韵达公司应当承担相应的责任。
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工会介入问题：
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您可以向工会寻求帮助。工会是维护劳动者合法权益的重要组织，有权介入劳动争议。您可以向工会反映您的遭遇，寻求他们的支持和帮助。
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关于老板的言论和行为：
- 您老板将责任推给韵达公司，并威胁报警拘留您，这种行为是不合适的。您可以收集证据，如录音、录像等，以备不时之需。
以下是针对您提出的问题的解决方案和建议：
- 收集证据：收集与工作时间和加班情况相关的证据，如工作日志、考勤记录等。
- 联系工会：向工会详细说明情况，寻求他们的帮助和支持。
- 沟通协商：与韵达公司进行沟通，要求支付双倍工资，并解决物品丢失问题。
- 法律途径：如果韵达公司拒绝协商，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，您要求双倍工资是合理的，但需要提供相应的证据。同时，您可以寻求工会和法律的援助，以维护自己的合法权益。
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