公司违规处罚
1.驾驶公司机动车，超速行驶，不礼让行人后，公司私自对驾驶员进行处罚，而不是由行政机关处罚，是否违规？ 2.公司有指标的罚款，每月数十人被罚，一个月总罚款一万多元，是否违规 如果违规，应该在哪里进行举报
律师回复
根据您提出的问题，以下是对相关法律问题的分析及建议：
- 驾驶公司机动车超速行驶、不礼让行人的处罚问题：
- 在中国法律体系中，对于驾驶机动车超速行驶、不礼让行人的行为，应当由公安机关交通管理部门依法进行处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，驾驶员的违法行为应由行政机关进行处理。
- 如果公司私自对驾驶员进行处罚，而没有将案件移交给公安机关交通管理部门处理，这可能是违规的。公司的这种行为可能涉嫌干预驾驶员的行政处罚程序，违反了相关法律法规的规定。
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解决方案：驾驶员可以向上级公安机关交通管理部门进行投诉，要求对违规行为进行纠正，并要求依法进行处罚。
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公司罚款问题：
- 公司内部对员工进行罚款，其合法性取决于公司的规章制度以及这些规章制度是否符合国家相关法律法规的规定。
- 如果公司的罚款制度是基于其内部管理规定，并且这些规定经过合法程序制定，那么在合法的范围内，公司有权对违反规定的员工进行罚款。
- 然而，如果公司罚款的数额过高，或者罚款的依据不合理，甚至没有明确的规章制度支持，这可能构成违规。
- 解决方案：如果员工认为公司的罚款行为违规，可以向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况，要求解释和纠正。如果内部渠道无法解决问题，可以向当地劳动监察大队举报，或者通过法律途径（如向人民法院提起诉讼）维护自己的合法权益。
举报途径： - 如果您认为公司的处罚行为违规，可以采取以下举报途径： - 向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队负责监督企业遵守劳动法律法规。 - 向当地消费者协会或者工商行政管理部门举报，这些部门可以调查企业是否违反了相关市场秩序和消费者权益保护的法律规定。 - 向当地人民政府或者政府相关部门举报，如法制办公室等。 - 如果涉及行政处罚，可以向上一级行政机关投诉。
在进行举报时，建议您提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确判断和处理。
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