公司拖欠5个月工资不发，想提交被迫离职可以吗？
律师先生/小姐，您好。事情是这样的，公司已经拖欠我今年4个月工资了，我在五月初就想跟公司协商离职，但是公司这边逃避回应我的协商请求，每次我想跟他们协商离职工资结清问题时候，领导不是说出差，就是踢皮球推给另一个领导说让他处理。导致现在拖延了半个多月，又快要过去一个月了……我想提出被迫离职，请问这是可以的嘛？虽然有跟领导微信沟通离职的意向，但实际上因为工资没结算，我还是在正常上班。还有一个情况就是，我是劳务派遣员工，现在是在用人单位上班，如果我提被迫离职，请问是跟劳务派遣公司提还是跟用人单位提呢？
律师回复
您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
法律分析
- 被迫离职的条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法缴纳社会保险费的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您的情况属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可以依据此条款提出被迫离职。
- 劳务派遣员工的情况： 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
因此，如果用人单位拖欠您的工资，您应该首先向劳务派遣公司提出被迫离职，并要求其支付拖欠的工资。
解决方案和建议
- 提出被迫离职：
- 向劳务派遣公司提出被迫离职，并说明理由，即用人单位拖欠工资。
-
准备好相关证据，如工资条、与用人单位及劳务派遣公司的沟通记录等。
-
要求支付工资：
- 在提出被迫离职的同时，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。
-
如果劳务派遣公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
-
法律途径：
- 如果劳务派遣公司不配合支付工资，您可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结
您的情况符合被迫离职的条件，可以提出被迫离职。由于您是劳务派遣员工，应当向劳务派遣公司提出离职，并要求其支付拖欠的工资。同时，保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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