离职后的经济补偿
公司没有提前30天通知离职，而是口头协商后签订了离职证明，当天离职，这种情况能拿到经济补偿吗
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是针对您提出的情况的法律分析及建议：
法律分析：
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提前通知义务：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位没有提前30天通知，则可能违反了法律规定。
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离职证明：虽然公司口头协商后签订了离职证明，但这并不免除公司提前通知的法定义务。
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经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
解决方案和建议：
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收集证据：收集与离职相关的所有证据，包括但不限于离职证明、工资条、工作证明等，以证明公司的行为违反了法律规定。
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协商解决：首先尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
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法律途径：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
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注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请尽快采取行动。
总结：
虽然公司没有按照法律规定提前30天通知您离职，但您仍然有权利要求公司支付经济补偿。建议您首先尝试与公司协商，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决问题。在处理此类问题时，注意收集相关证据，并尽快采取行动。
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