讨薪111
老板拖欠工资不发，如今生活困难。特来平台寻求帮助。
律师回复
老板拖欠工资是违法的行为。以下从法律要点为你分析并提供解决方案和建议：
法律要点分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
解决方案
- 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确指出他拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。协商过程中可以进行录音，留存相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与该单位存在劳动关系以及工资情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁比投诉更具法律效力，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。申请仲裁时要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院发出支付令后，如果老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
建议
- 及时收集和保留相关证据，如上述提到的各类能证明劳动关系和工资情况的材料。证据是维护自身权益的关键。
- 了解自身权益，学习相关劳动法律法规，做到心中有数，在维权过程中更有底气。
- 按照法定程序进行维权，不要采取过激行为，否则可能不但无法解决问题，还会让自己陷入不利的法律境地。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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