是否影响我找工作
5月20日给我发录用邀请函，5月21日完成信息采集复核通过，上午9:30去公司报到实习，实习至5月22日。5月23日由于实习协议里没有写薪资，和hr沟通无果，没有签，提出离职。hr让我提交离职申请，但并不通过，说明签了协议才给通过，这种情况影响我找下一份工作吗？
律师回复
您的情况涉及到劳动合同法、实习协议以及劳动争议处理等方面。以下是对您情况的详细分析及建议：
法律分析
- 实习协议的效力：
- 根据我国《劳动合同法》第19条规定，实习协议应当明确实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、实习报酬、实习条件等事项。
-
您提到实习协议中没有写明薪资，这可能违反了法律规定。
-
离职流程：
- 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
您提出离职后，HR要求您提交离职申请并说明需要签署协议才给予通过，这可能违反了法律规定。
-
对找工作的影响：
- 您的离职行为本身不会直接影响到您找下一份工作，但以下几点可能需要注意：
- 离职原因：HR可能会询问您的离职原因，如果是因为未签订协议导致离职，可能会影响HR对您的评价。
- 劳动争议：如果您的离职处理过程中存在争议，可能会影响您的声誉。
解决方案和建议
- 沟通协商：
- 尝试与HR进行沟通，说明您的立场，并要求按照法律规定处理离职事宜。
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可以提出要求签订正式的实习协议，并明确薪资等相关事项。
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书面通知：
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如果HR仍然不同意，您应该按照法律规定，提前30日以书面形式通知公司，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
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保留证据：
-
保留与HR沟通的记录、书面通知等证据，以备不时之需。
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法律途径：
-
如果HR的行为严重违反法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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找工作：
- 在求职过程中，您可以适当说明离职原因，但不必过分强调，以免影响面试结果。
总结：您的离职行为本身不会直接影响到您找下一份工作，但需要注意处理离职过程中的法律问题，以维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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