夜班上了将近13个小时，公司临时通知加班，员工拒绝加班后，公司出文件停岗记大过处分，还强行调岗。
根据您提供的情况，这里涉及到劳动法中的加班规定、劳动合同的变更以及劳动纪律管理等问题。以下是对相关法律问题的分析及建议：
您提到的夜班工作时间将近13小时，这已经超出了法定加班时间，如果公司没有与您协商或未经您同意强制要求加班，公司的做法可能违反了劳动法。
拒绝加班后的处理：
您拒绝加班后，公司停岗记大过处分并强行调岗可能侵犯了您的合法权益。
劳动合同变更：
首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司调岗降薪的原因，并表达您对加班、处分和调岗的不满。
收集证据：
收集加班记录、公司通知、劳动合同等相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
劳动仲裁：
如果公司拒绝协商，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付加班费、消除不良记录等。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
请注意，以上建议仅供参考，具体法律操作应根据实际情况和当地法律法规进行。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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