辞职后，公司不让走
某银行员工，辞职后，要在单位待3个月，到期后，公司以之前的一些工作没有做完全部流程，不签字，一直拖着不让走
律师回复
根据您提供的情况，这涉及到劳动合同法、劳动争议处理等相关法律问题。以下是对您情况的详细法律分析和建议：
法律分析
- 劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
-
待岗期间：
-
如果您与公司约定了辞职后需待岗3个月，这是双方协商的结果，应当遵守。但这个约定不应违反上述法律规定。
-
工作未完成：
- 如果公司认为您的工作没有完全完成，这需要具体分析。如果确实存在未完成的工作，您应当尽力完成。
- 如果公司无正当理由拖延您离职，可能构成违法。
解决方案和建议
- 沟通协商：
-
首先尝试与公司进行沟通，了解具体未完成的工作内容，并探讨解决方案。
-
法律依据：
-
向公司明确指出，根据《劳动合同法》您有权解除劳动合同，并要求其在合理期限内办理离职手续。
-
劳动仲裁：
-
如果公司仍然拒绝配合，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供劳动合同、沟通记录等相关证据。
-
法律援助：
- 如果您在法律上需要帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。
注意事项
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据。
- 合理期限：在沟通和仲裁过程中，注意合理期限，避免不必要的损失。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如有需要，建议您咨询专业律师以获得更具体的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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