不给发工资

当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资

劳动人事

律师回复

法律分析

关于离职手续与工资支付：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
虽然你自离，但这并不影响你已经付出劳动部分应得的工资。用人单位不能以离职手续未批准等理由拒绝支付工资。
关于离职流程：
如果公司有规定的离职流程，要求提前申请并经过批准等，但公司不批离职单，这种做法可能存在不合理之处。若劳动者提前按照法律规定或劳动合同约定的时间通知了用人单位（一般来说，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知），即使单位不批准，到了相应时间也可以离职。

解决方案和建议

与用人单位协商：
你可以先尝试与原用人单位进行友好沟通，说明你已经提供了劳动，要求他们按照实际工作情况支付工资。可以选择到公司办公地点，找人力资源部门负责人或者你的上级领导，以平和的态度表达你的诉求，并做好沟通记录，比如录音等（注意在合法合规的前提下进行录音，一般在公开场合且告知对方录音情况较为稳妥）。
向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关材料，如能证明你在该单位工作的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；以及离职相关材料（如离职申请等）。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。你可以拨打12333咨询当地劳动监察部门的具体投诉流程和办公地点。
申请劳动仲裁：
若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。申请仲裁有一年的时效限制，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

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