老板不给结工资

没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天

劳动人事

律师回复

法律分析

关于工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不给结工资的行为明显违反了该法律规定。
- 你们和老板约定的月工资一万一千多，这构成了双方关于劳动报酬的约定，老板有义务按照该约定支付工资。
关于休息及扣工资规定：
- 法律规定劳动者有休息休假的权利。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除了法律规定的特定情形外，用人单位没有权利随意扣减劳动者工资。厨师长所说“休息一天扣三天”的规定是不合法的，属于无故克扣工资的行为。这种自行设定的不合理扣工资规则没有法律依据，对劳动者不产生法律效力。

解决方案和建议

与老板协商：
- 首先，建议你老公尝试与老板进行友好协商。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地向老板说明自己按照约定完成了工作任务，要求老板按照当初约定的工资数额结算工资。同时，指出厨师长关于“休息一天扣三天”的规定不合法，要求老板纠正这种错误的扣工资行为。在协商过程中，注意保留相关聊天记录或录音，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你老公可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）、与老板关于工资约定的记录（如聊天记录、口头约定时的证人等）。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资，并可以对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付争议进行裁决。需要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终维护自己的合法权益。