关于公司拖欠工资的问题

1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 4、劳动法对拖欠工资的行为有什么处罚吗

劳动人事

律师回复

法律分析

公司20号发工资是否违法：
- 法律并没有明确规定工资必须在具体哪一天发放。一般来说，只要公司按照与劳动者约定的日期发放工资，就不违法。比如劳动合同约定每月20号发工资，那么公司在每月20号正常发放工资，就不存在违法行为。但如果劳动合同约定了其他发放日期，公司却在20号发工资，且未经劳动者同意，那么就属于违反劳动合同约定的行为。
2月份工资拖欠至今不发是否违法：
- 这通常是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果没有法定的特殊情况（如自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业确实无法按时发放工资），公司没有在正常的工资支付周期内发放2月份工资，就属于拖欠工资的违法行为。
公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办：
- 公司向劳动部门作出承诺却不履行，劳动者可以采取进一步措施维护自身权益。这种情况下，劳动部门可以根据相关规定对公司采取进一步的监管措施，比如责令其限期支付，加付赔偿金等。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还可以依据法律规定，以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动法对拖欠工资行为的处罚：
- 《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位拖欠工资情节严重，可能还会面临行政处罚，比如罚款等。同时，在一些情况下，拖欠工资的行为可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决方案和建议

针对公司发工资日期问题：
- 首先查看劳动合同对于工资发放日期的约定。如果公司擅自变更发放日期，劳动者可以与公司人力资源部门沟通，要求按照合同约定执行。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
针对2月份工资拖欠问题：
- 劳动者可以先与公司进行协商，了解公司不发工资的原因，并要求公司尽快发放工资。可以通过书面形式（如发送电子邮件、快递挂号信等）向公司提出支付工资的要求，并保留相关凭证。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
针对公司不履行向劳动部门承诺的情况：
- 劳动者在月底公司未按时发工资后，立即收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录、劳动部门的处理记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，继续向劳动监察部门反映公司不履行承诺的情况，要求劳动监察部门加大监管力度，督促公司支付工资。
对于了解拖欠工资处罚以维护自身权益：
- 劳动者要明确法律赋予的权利，在遭遇拖欠工资时，积极运用法律武器维护自己的权益。在采取行动过程中，要注意保留好各种证据，以便在后续的维权过程中能够有力地支持自己的主张。