临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是毕业需要盖就业公章，合同上写盖公章的话需要做满一年，如果不做满一年的话且需要盖章的话需要赔偿3000元，且如果不签合同的话7天试用期没有薪资，这样的合同具有法律效应吗
根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是对您所提出的问题的法律分析：
试用期规定：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月。您的合同中提到的7天试用期，如果是在正式劳动合同之前，可以视为是入职前的考察期，但这个考察期不应计入正式劳动合同的试用期。
风险条约的效力：
试用期薪资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果7天试用期没有薪资，这违反了上述规定。
解决方案和建议：
总之，这样的合同条款存在多个可能违反《劳动合同法》的地方，您应当谨慎对待，并寻求专业的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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