关于试用期合同的风险条约问题
临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是毕业需要盖就业公章，合同上写盖公章的话需要做满一年，如果不做满一年的话且需要盖章的话需要赔偿3000元，且如果不签合同的话7天试用期没有薪资，这样的合同具有法律效应吗
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是对您所提出的问题的法律分析：
-
试用期规定：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月。您的合同中提到的7天试用期，如果是在正式劳动合同之前，可以视为是入职前的考察期，但这个考察期不应计入正式劳动合同的试用期。
-
风险条约的效力：
- 就业公章要求：要求毕业生在毕业时盖就业公章，这通常是为了证明毕业生就业状态的一种做法。然而，根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明。如果这个公章要求与劳动合同本身无关，那么这个条款可能不具有法律效力。
- 赔偿条款：关于不满足一定期限（如一年）需要赔偿3000元的条款，这实际上是一种违约金。根据《劳动合同法》第25条，除法律、法规规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非有特别法律规定，这种违约金条款可能是不合法的。
-
试用期薪资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果7天试用期没有薪资，这违反了上述规定。
-
解决方案和建议：
- 不签署合同：如果上述条款违反了《劳动合同法》的规定，您有权拒绝签署这样的合同。
- 与公司协商：您可以与公司协商，争取删除这些不合法的条款，或者修改为合法的条款。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持这些条款，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
总之，这样的合同条款存在多个可能违反《劳动合同法》的地方，您应当谨慎对待，并寻求专业的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
在职期间私接业务并违规使用公章开收据，离职后客户回访发现，会有什么影响
在职期间接了其他公司业务做，用公司公章开了收据，现在离职了，原公司客户回访的时候发现了当时开的收据，这样会有什么后果……
收到无律师签名的律师函，只有律所公章和委托电话，这是否真实
收到律师函，上面无律师签名，只有律所公章，委托电话，是不是真的……
试用期到期未签约需要提前通知吗
劳动合同试用期2个月到期，没有签转正，需要提前三天通知吗？如果通知三天后还不肯让离职怎么办呢……
试用期被辞退了有工资吗？
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
试用期公司未缴社保，被辞退怎么办？
试用期三个月内公司未缴纳社保，现临近三个月被辞退该如何处理……
我可以要求公司在试用期期间为我缴纳社保吗
公司值签了6个月试用期合同，期间没有缴纳社保。我能要求公司缴纳社保吗……
劳动合同条款法律效力关于试用期业绩未达标工资减半发放的问题
劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到发放工资之日，才提出试用期未完成业绩工资减半发放。请问该条款的法律效力……
试用期未签劳动合同，即将被以能力不达标为由解雇，是否应办理离职手续再申请仲裁
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月了，人事部拿出一份东西写着我的各项能力最低，要我办离职手续。我要劳动仲……
试用期内被裁员，无通知补偿，索要补偿及数额。
试用期三个月，工作两个半月时被公司裁员，未提前通知，当天下午即被要求签离职协议，且没有补偿，公司也未缴纳社保，这种情况下该如何索要补偿，应要……
试用期辞职后单位不办理离职手续是否影响工资发放
试用期辞职报告是发了，但是过了半个月收到通知单位因不办理离职手续不发工资……