关于试用期合同的风险条约问题
临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是毕业需要盖就业公章，合同上写盖公章的话需要做满一年，如果不做满一年的话且需要盖章的话需要赔偿3000元，且如果不签合同的话7天试用期没有薪资，这样的合同具有法律效应吗
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是对您所提出的问题的法律分析：
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试用期规定：根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月。您的合同中提到的7天试用期，如果是在正式劳动合同之前，可以视为是入职前的考察期，但这个考察期不应计入正式劳动合同的试用期。
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风险条约的效力：
- 就业公章要求：要求毕业生在毕业时盖就业公章，这通常是为了证明毕业生就业状态的一种做法。然而，根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明。如果这个公章要求与劳动合同本身无关，那么这个条款可能不具有法律效力。
- 赔偿条款：关于不满足一定期限（如一年）需要赔偿3000元的条款，这实际上是一种违约金。根据《劳动合同法》第25条，除法律、法规规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非有特别法律规定，这种违约金条款可能是不合法的。
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试用期薪资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果7天试用期没有薪资，这违反了上述规定。
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解决方案和建议：
- 不签署合同：如果上述条款违反了《劳动合同法》的规定，您有权拒绝签署这样的合同。
- 与公司协商：您可以与公司协商，争取删除这些不合法的条款，或者修改为合法的条款。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持这些条款，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
总之，这样的合同条款存在多个可能违反《劳动合同法》的地方，您应当谨慎对待，并寻求专业的法律意见。
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