我们在一家餐馆上班，然后从早上6点上到中午12点，老板说试用期不给工资，而且我是未成年他们录用童工，我离职的原因是因为这家店视频不卫生我们几名员工吃了东西都拉肚子和肚子疼，而且在打工时还发现店里不卫生有蟑螂
根据您所描述的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
根据中国《劳动法》第48条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果老板承诺试用期不给工资，这可能违反了《劳动法》。
童工问题：
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事工作。如果餐馆雇佣了未满16周岁的未成年人，这属于非法雇佣童工。
工作环境和卫生问题：
您可以收集证据，如工作记录、工资条等，证明您的存在和劳动付出。然后，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求餐馆支付试用期工资。
关于童工问题：
如果餐馆雇佣了童工，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
关于工作环境和卫生问题：
您可以收集证据，如照片、视频等，证明餐馆的卫生问题。然后，您可以向当地卫生监督部门投诉，要求其进行监督检查。
离职手续：
在离职时，您应确保办理好所有离职手续，如工作交接、工资结算等。
寻求法律援助：
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。在采取行动之前，建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我家隔壁是个不大不小的餐馆，雇了十几个打工的，他们没事的时候总是喜欢往我家门口站，打电话，闲聊。多次与他们发生争吵。没有效果。请问有哪些法律……
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
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您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
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