我为何在一家餐馆打工并因工作环境和卫生问题而离职
我们在一家餐馆上班，然后从早上6点上到中午12点，老板说试用期不给工资，而且我是未成年他们录用童工，我离职的原因是因为这家店视频不卫生我们几名员工吃了东西都拉肚子和肚子疼，而且在打工时还发现店里不卫生有蟑螂
律师回复
根据您所描述的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 试用期工资问题：
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根据中国《劳动法》第48条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果老板承诺试用期不给工资，这可能违反了《劳动法》。
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童工问题：
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根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事工作。如果餐馆雇佣了未满16周岁的未成年人，这属于非法雇佣童工。
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工作环境和卫生问题：
- 根据《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任提供符合卫生标准的工作环境。餐馆存在卫生问题，如蟑螂等，可能导致员工健康受损，这违反了相关法律法规。
解决方案和建议：
- 关于试用期工资：
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您可以收集证据，如工作记录、工资条等，证明您的存在和劳动付出。然后，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求餐馆支付试用期工资。
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关于童工问题：
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如果餐馆雇佣了童工，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
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关于工作环境和卫生问题：
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您可以收集证据，如照片、视频等，证明餐馆的卫生问题。然后，您可以向当地卫生监督部门投诉，要求其进行监督检查。
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离职手续：
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在离职时，您应确保办理好所有离职手续，如工作交接、工资结算等。
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寻求法律援助：
- 如果餐馆对您的投诉置之不理，或者您在维权过程中遇到困难，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。在采取行动之前，建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
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