劳务派遣公司耗着劳动者

劳务派遣公司耗着劳动者在用人单位坐班，以基本工资 和 跟岗位无强相关的工作内容，试图逼迫劳动者主动离职，劳动者可以提出在职仲裁吗，或者可以发出被迫解除劳动通知书吗

律师回复

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法律分析

1. 关于在职仲裁：劳动者可以进行在职仲裁。劳动仲裁并不要求劳动者必须离职才能提起。在这种情况下，劳务派遣公司通过不合理安排工作内容、以基本工资维持，试图逼迫劳动者主动离职的行为，可能涉及违反劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。例如，这种做法可能违反了劳动合同中关于工作内容、劳动报酬合理性等约定，劳动者有权就这些争议事项在在职期间申请劳动仲裁，维护自身权益。
2. 关于被迫解除劳动合同通知书：劳动者可以发出被迫解除劳动合同通知书，但需要满足一定条件。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等。如果劳务派遣公司的上述行为符合这些法定情形，比如通过不合理降低工作强度和内容导致劳动者实际收入大幅降低，可视为未足额支付劳动报酬，或者改变了劳动合同约定的劳动条件等，劳动者就可以发出被迫解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付经济补偿。

解决方案和建议

1. 在职仲裁方面：
   • 收集证据：劳动者需要收集能够证明劳务派遣公司不合理安排工作内容、薪资待遇存在问题等相关证据。例如，工作任务安排的通知、工资条、考勤记录、与用人单位或劳务派遣公司沟通相关问题的聊天记录、录音等。这些证据对于仲裁请求的支持至关重要。
   • 确定仲裁请求：明确自己希望通过仲裁实现的目标，如要求劳务派遣公司恢复原工作岗位和工作内容、补足工资差额等。如果决定以被迫解除劳动合同为由要求经济补偿，也需在仲裁请求中清晰列出。
   • 申请仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。按照仲裁程序，积极参加庭审，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。
2. 被迫解除劳动合同通知书方面：
   • 确认符合法定情形：在发出通知书前，务必仔细对照法律规定，确认劳务派遣公司的行为确实符合法定的劳动者可以解除劳动合同的情形。如果把握不准，可以咨询专业律师。
   • 书面通知内容规范：通知书中要明确指出劳务派遣公司存在的违法或违约行为，说明依据的法律条款，表明自己解除劳动合同的决定以及解除的具体日期。通知书应一式两份，一份发送给劳务派遣公司（通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，并保留好寄送凭证），一份自己留存。
   • 后续维权：发出通知书后，劳动者可以根据实际情况，结合收集的证据，进一步通过协商、仲裁等方式向劳务派遣公司主张经济补偿等权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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