商场撤柜了，公司调去别的商场，本人不去 ，公司也不给答复，拖着

我们是服装品牌，商场要整改，闭店了，给我调去别的地方，我家是朝阳区原来上班也在朝阳，调去海淀那边了，太远了上下班都得坐地铁，我跟公司说了不去，想要点补偿就走了，公司一直拖着不给答复

律师回复

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法律分析

1. 工作地点变更：工作地点属于劳动合同的重要内容。公司未经你同意，将你从朝阳区调至海淀区，工作地点的大幅变更可能对劳动者的生活便利性、通勤成本等产生重大影响。如果劳动合同中明确约定了工作地点为朝阳区，那么公司的这种调动行为属于对劳动合同内容的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。在这种情况下，公司单方面变更工作地点的做法涉嫌违反劳动合同法。
2. 公司拖延答复的问题：你向公司明确表示了因调动距离远不愿意去，并希望获得补偿后离职，公司却一直拖着不给答复，这是不合理的。公司的这种拖延行为实际上是在回避其应当承担的法律责任，这种不作为也侵犯了你的合法权益。

解决方案和建议

1. 与公司再次沟通协商：你可以再次与公司相关负责人进行面对面的沟通，以友好、理性的态度说明情况，强调调动工作地点对你生活造成的严重不便，以及公司调动行为可能存在的违法性。明确要求公司在一定期限内给予答复，并且提出你合理的补偿要求，例如按照你的工作年限支付相应的经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
2. 书面发函：若口头沟通无效，可以通过书面形式，如发送律师函或者以你自己的名义发函给公司。在函件中清晰阐述事实经过、公司调动行为可能存在的违法之处以及你的诉求（包括要求公司给予补偿、在一定期限内给予书面答复等）。发函时要注意通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式发送，并保留好相关的寄送凭证和函件副本。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不给予答复或拒绝你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录（包括微信聊天记录、短信、邮件等），说明公司不合理调动工作地点且拖延答复的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细说明情况，提交相关证据，要求公司支付相应的经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行 。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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