关于离职问题，自离扣工资、不交基金社保及节假日无加倍待遇该如何解决
律师回复
针对您所描述的离职问题，以下是对法律要点进行分析以及提供的解决方案和建议：
法律要点分析
- 自离扣工资：
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根据中国《劳动合同法》规定，用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由克扣工资。除非劳动者有旷工、违反保密协议等行为，否则用人单位不得扣发工资。
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不交基金社保：
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《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
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节假日无加倍待遇：
- 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。
解决方案和建议
- 自离扣工资：
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如果您是因特殊情况无法提前通知离职，应与用人单位协商解决。如果用人单位坚持扣发工资，您可以：
- 收集证据，如工作记录、沟通记录等。
- 向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
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不交基金社保：
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您可以通过以下途径解决：
- 向社会保险行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。
- 如果用人单位不配合，可以向人民法院提起诉讼。
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节假日无加倍待遇：
- 如果用人单位未支付法定节假日加班费，您可以：
- 收集加班记录和工资条等证据。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
具体操作步骤
- 收集证据：整理与离职、工资支付、社保缴纳、加班费相关的所有证据。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向劳动监察大队或社会保险行政部门投诉。
- 申请仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到合法、有效的维护。
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