公司裁员给了两种方案。方案一：给当地最低月工资标准的80%，每周回公司两天进行培训1小时，不再提供免费食宿（原免费提供食宿）放案二：赔偿半个月经济补偿金（工作不满一年），隔天离职，下星期结清工资并到账。 问题一：公司这两种方案是否合法？ 问题二：公司在什么情况下能裁员？ 问题三：能否要求公司按照劳动法规定赔偿N+1？ 问题四：公司不同意问题三的方案能否申请劳动仲裁？ 问题五：公司提供的方案我都不能接受，是否可以拒绝？
可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位就劳动报酬、经济补偿等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等，以证明与公司存在劳动关系以及公司的违法裁员行为。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益。
可以拒绝。劳动者对于公司不合理、不合法的裁员方案有拒绝的权利。劳动者有权要求公司按照法律规定进行裁员并支付合理的经济补偿。拒绝后，如果公司因此采取进一步不合理措施，如强制解除劳动合同等，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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