律师回复
问题一：公司这两种方案是否合法
- 方案一：不合法。
- 按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而公司仅支付当地最低月工资标准的80%不符合法律规定。
- 关于每周回公司培训1小时以及不再提供免费食宿，培训本身如果没有合理依据以及与员工协商一致，随意改变员工工作安排是不合理的；食宿如果在劳动合同中有明确约定为公司提供的福利，公司随意取消也不合法。
- 方案二：部分不合法。
- 根据《劳动合同法》，工作不满一年，如果工作时间在六个月以上不满一年的，经济补偿按一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，“赔偿半个月经济补偿金（工作不满一年）”对于工作时间在六个月以上不满一年的情况不符合法律规定。
- “隔天离职，下星期结清工资并到账”，工资支付时间在实践中不同地区有不同规定，但一般要求在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，下星期结清工资在未与员工协商一致的情况下不符合法律规范。
问题二：公司在什么情况下能裁员
- 依照企业破产法规定进行重整的：企业出现经营困境，符合破产法规定的重整情形，需要调整人员结构以挽救企业的，可以裁员，但需要履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 生产经营发生严重困难的：企业生产经营状况恶化，达到严重困难的程度，如出现连续亏损、资金链断裂等情况，需要裁员以维持企业生存。同样要履行上述法定程序。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业在进行这些变革后，原有的人员配置不再适应新的情况，在变更劳动合同后仍需裁员的，也需履行法定程序。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：例如企业因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致无法继续维持原有人员规模。
问题三：能否要求公司按照劳动法规定赔偿N+1
- “N”的赔偿：如果公司裁员不符合上述法定裁员情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），即“N”赔偿。
- “+1”的赔偿：“+1”即代通知金，只有在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才无需支付代通知金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知，劳动者可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。所以，在公司违法裁员且未提前书面通知的情况下，劳动者可以要求公司按照劳动法规定赔偿N+1 。
问题四：公司不同意问题三的方案能否申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位就劳动报酬、经济补偿等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等，以证明与公司存在劳动关系以及公司的违法裁员行为。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益。
问题五：公司提供的方案我都不能接受，是否可以拒绝
可以拒绝。劳动者对于公司不合理、不合法的裁员方案有拒绝的权利。劳动者有权要求公司按照法律规定进行裁员并支付合理的经济补偿。拒绝后，如果公司因此采取进一步不合理措施，如强制解除劳动合同等，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关法律咨询
2月26号我找了个工厂进，干了11天，准备走了，结果主管说走的话要扣1000块钱，说之前在协议上都有的，可我进厂之前就填了个面试表，并没有说……
工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……
当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……
没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……
老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……
1、请问公司20号发工资是否属于违法行为
2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法
3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办
……
公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……
之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……
劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？……
工作不满一个月，被突然辞职，不给工资，还被忽悠签了新人告知书，说没有工资，我该怎么要回我的工资……