和解之后拖欠偿还工资

之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发

律师回复

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法律分析

1. 和解协议的性质：你们与用人单位达成的和解协议，在性质上属于民事合同。如果用人单位未按照和解协议约定按时支付工资，那么用人单位就构成了违约。
2. 工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
3. 举报后的处理：你之前向相关部门举报，在达成和解后用人单位却未履行，这种情况相关部门可能会根据具体情况进行进一步处理。例如劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决方案和建议

1. 沟通协商：首先，你可以尝试再次与用人单位进行友好沟通，明确指出他们违反了和解协议，要求其尽快支付工资。可以通过书面形式，如发送电子邮件或者短信，留存沟通记录作为证据。
2. 向原举报部门反映：向之前接受举报的部门，如劳动监察大队等反映用人单位未履行和解协议的情况，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。相关部门有权对用人单位进行检查和责令改正，这种外部压力可能促使用人单位尽快支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通和相关部门介入都没有效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、和解协议等相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。
4. 直接起诉：你也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院的判决同样具有强制执行力，能够保障你的合法权益得到实现。在起诉前，要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、和解协议等。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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