没签劳动合同，上了三个月班，面试3000，又降到1800，结果到手1400，已联系当地劳动局，劳动局不管，那应该怎么办
工资变更问题：面试约定工资3000元，未经协商一致擅自降到1800元且实际到手1400元，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位单方面降低工资属于违法行为，你有权要求按照最初约定的工资数额支付工资差额。
劳动局处理情况：劳动行政部门（劳动局）有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。如果劳动局表示不管，可能存在误解或者其认为不构成受理条件，但这并不影响你通过其他法律途径维护权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我给私人老板工作，不给工资，老是推脱，现在电话也不接了……
本人签了公司的试岗期，当面说试用期三天内主动离职没有工资，被辞退有工资，今天第三天上班的路上人事通知我不用来了，且没有工资以不满三天为理由拒……
工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……
当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……
没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……
老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……
1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 ……
公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……
之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……
劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？……