没签劳动合同，上了三个月班，面试3000，又降到1800，结果到手1400，

没签劳动合同，上了三个月班，面试3000，又降到1800，结果到手1400，已联系当地劳动局，劳动局不管，那应该怎么办

律师回复

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法律分析

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你这种情况下，工作三个月未签合同，用人单位需支付你两个月的二倍工资。

2. 工资变更问题：面试约定工资3000元，未经协商一致擅自降到1800元且实际到手1400元，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位单方面降低工资属于违法行为，你有权要求按照最初约定的工资数额支付工资差额。

3. 劳动局处理情况：劳动行政部门（劳动局）有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。如果劳动局表示不管，可能存在误解或者其认为不构成受理条件，但这并不影响你通过其他法律途径维护权益。

解决方案和建议

1. 再次与劳动局沟通：仔细了解劳动局不处理的具体原因。如果是因为材料不齐全等原因，按照要求补充完善材料后，再次请求其处理。可以向劳动局说明你的具体情况，强调单位未签合同以及擅自降薪的违法事实，提供相关的证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），争取得到劳动局的支持。
2. 申请劳动仲裁：
   • 准备材料：劳动仲裁申请书（详细说明仲裁请求，如支付未签合同二倍工资、补足工资差额等）、身份证明（本人身份证复印件）、劳动关系证明材料（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会一般会在收到申请后的五日内决定是否受理。
   • 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理，会安排开庭时间。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述事实和理由，出示相关证据，维护自己的合法权益 。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，情况复杂的，经批准可以延长十五日。
3. 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者在仲裁委员会逾期未作出裁决的情况下直接起诉。起诉时同样要准备好起诉状、证据等相关材料，通过法律途径维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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