合同工作地点的扩展性问题通常涉及劳动合同中关于工作地点的约定是否清晰以及公司是否有权根据业务需要调整工作地点。以下是对您提出的情况的法律分析及建议：
这种表述通常被理解为乙方有义务在广东省内以及业务涉及的地区工作。
公司调整工作地点的权利：
如果合同中有明确的约定，且变更工作地点不会对劳动者的基本生活造成严重影响，公司通常有权根据业务需要调整工作地点。
劳动者拒绝的权利：
提出自己可能面临的困难，如家庭、子女教育、医疗等问题，看是否可以协商出双方都能接受的解决方案。
法律依据：
可以引用《劳动合同法》的相关条款，说明劳动者拒绝变更工作地点的合理性。
书面沟通：
与公司进行书面沟通，记录协商过程，以便日后可能的法律程序。
寻求法律帮助：
如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
考虑其他选项：
在处理合同工作地点扩展性问题的时候，建议首先通过协商的方式寻求解决方案，并在必要时依法维护自己的权益。同时，要注意保留与公司沟通的记录，以便在需要时提供证据。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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