劳动补偿金
劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？
律师回复
劳动合同补偿金计算并非单纯以劳动合同上签订的岗位工资金额为准。
法律要点分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解决方案和建议
- 确定月工资范畴：劳动者计算补偿金的月工资，是其离职前十二个月的平均工资。这十二个月的工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，员工每月除了岗位工资，还有绩效奖金、交通补贴等，这些都应计入月工资进行平均计算。
- 证据收集：劳动者要注意收集能够证明自己工资构成及金额的证据，比如工资条、银行工资流水明细、奖金发放记录等，以便在计算经济补偿金时准确核算。
- 协商沟通：如果对经济补偿金计算基数存在疑问，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商沟通，明确说明法律规定及自己的计算依据，争取通过协商解决问题。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益 。
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