2024年5月15号向公司提出离职，5月31号正式离职，6月1号，让公司结清我的劳动报酬，公司表示6月15号结清工资给我，15号再去问他们又跟我说过两天再给我，过两天6月15号去问，不回复信息。
根据您提供的情况，以下是针对您所面临问题的法律分析和建议：
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您未与公司签订书面劳动合同，但您与公司之间存在劳动关系，这是事实劳动关系。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
离职工资：您在5月31日正式离职，根据法律规定，用人单位应按您离职前的工作时间支付工资。
拖欠工资的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确要求支付工资，并要求公司按照法律规定支付工资及可能的赔偿金。
收集证据：保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，作为日后维权的重要证据。
劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》，符合条件的劳动者可以申请法律援助。
诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
面对公司欠薪的情况，您应依法维护自己的合法权益。在采取上述措施时，请确保合法合规，并注意保护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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