到了发薪日，没发，问就是明天，明天又明天，后面直接不回信息，不接电话
根据您描述的情况，这可能涉及到劳动法中的工资支付问题。以下是对这一问题的法律分析和建议：
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对于工资支付的具体要求，该条例有更详细的规定，包括工资支付的时间、地点和方式等。
保留所有与工资支付相关的证据，包括工资条、劳动合同、工资支付凭证、沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
与用人单位沟通：
尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。在沟通时，可以要求对方给出合理的解释或解决方案。
劳动仲裁：
在仲裁过程中，提交收集到的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。
法律诉讼：
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
法律援助：
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更具体的法律意见，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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