在公司上班离职后，公司未结清工资，也向各投诉平台投诉，公司仍然未支付，起诉没有直接证据证明劳动，只有公司发放工资的信息，该怎么办
根据您提供的情况，您在离职后未能收到公司支付的工资，并且已经尝试通过投诉平台寻求解决，但公司仍未支付。以下是对您情况的法律分析以及可能的解决方案：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
证据问题：
您提到只有公司发放工资的信息，这通常是工资支付凭证。这些凭证可以证明您曾经被支付过工资，但不足以证明您离职时公司未结清工资。
直接证据的缺失：
尝试收集以下间接证据：
书面沟通：
如果可能，通过书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留邮件或信件副本。
调解与仲裁：
在收集了足够证据后，您可以选择申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的常见途径，仲裁员可以根据您提供的证据作出裁决。
起诉：
如果仲裁失败，您可以起诉至人民法院。在起诉时，您可以强调公司发放工资的行为与未支付工资的行为之间的关联性。
律师咨询：
总之，尽管没有直接证据可能是一个挑战，但通过收集间接证据、进行书面沟通，并寻求仲裁或诉讼，您仍然有机会获得应得的工资。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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