农民工讨薪
律师回复
一、法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
二、法律分析
根据上述法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。
三、解决方案
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收集证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、证人证言等。
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向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，责令用人单位支付工资。
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起诉：如果劳动行政部门介入调查后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
四、合理建议
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劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付时间等事项。
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劳动者应当保留好工资支付的相关证据，以便在发生纠纷时维权。
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劳动者可以向当地劳动保障部门咨询，了解自己的权益和维权途径。
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