农民工工资恶意拖欠不发，微信拉黑
律师回复
首先，对于您父亲遭遇的恶意拖欠工资问题，这里有一些法律分析和可行的解决方案：
法律分析
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劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。
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证据收集：虽然目前没有转账记录和出勤记录，但以下证据可能对追讨工资有所帮助：
- 工友或工地的其他人员可以作证，证明您父亲确实在工地工作过。
- 如果有微信或其他通讯软件的聊天记录，可以尝试恢复查看是否有工资支付的相关沟通。
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可以尝试联系工地管理者或负责人，了解工资支付的具体情况。
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法律程序：
- 调解：首先可以尝试通过当地劳动保障监察大队进行调解。
- 仲裁：如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 尝试联系其他工友，收集共同出勤的证明。
- 恢复查看微信聊天记录，寻找任何可能的工资支付沟通。
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如果有工地管理人员的联系方式，可以尝试联系了解情况。
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申请调解：
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联系当地劳动保障监察大队，说明情况并申请调解。
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申请仲裁：
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如果调解不成，可以收集好所有证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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法律援助：
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如果经济条件困难，可以申请法律援助。
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注意期限：
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劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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保护自身权益：
- 在追讨工资的过程中，保持冷静，避免采取过激行为。
请根据以上建议，尽快采取行动，以便及时维护您父亲的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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