农民工与用人单位口头协议拖欠工资,如何起诉要求赔偿损失

农民工与用人单位未签劳动合同,为口头协议,约定70万,拖欠两年却只支付了50万。如果想起诉要求赔偿损失该怎么做?

律师回复


在这种情况下,农民工可以通过以下步骤起诉用人单位要求赔偿损失:

  1. 收集证据
  2. 口头协议证据:收集所有能够证明口头协议存在的证据,如证人证言、录音、录像等。
  3. 工资支付记录:收集工资支付的相关记录,包括已支付和未支付的工资数额。
  4. 工作证明:提供工作证明,如工作证、同事证言等,证明自己在用人单位工作的实际情况。

  5. 确定诉讼请求

  6. 要求用人单位支付拖欠的工资(即70万减去已支付的50万,即20万)。
  7. 要求用人单位支付违约金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
  8. 要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位拖欠工资的行为构成违法,劳动者可以要求支付赔偿金。

  9. 准备诉讼材料

  10. 起诉状:根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,撰写起诉状,详细陈述案件事实、诉讼请求和理由。
  11. 证据材料:将收集到的所有证据材料整理成册,附在起诉状后面。

  12. 选择管辖法院

  13. 根据我国法律规定,劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。

  14. 提交诉讼材料

  15. 将起诉状和证据材料提交给所选的管辖法院。

  16. 参加诉讼

  17. 按照法院的通知参加庭审,回答法官的询问,陈述自己的主张。

以下是具体的法律依据:

  • 《中华人民共和国劳动合同法》:规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
  • 《中华人民共和国劳动法》:规定用人单位应当按照约定支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
  • 《中华人民共和国民事诉讼法》:规定当事人有权向人民法院提起诉讼,人民法院应当依法受理。

解决方案和建议

  • 积极收集证据:确保有足够的证据证明口头协议的存在和工资拖欠的事实。
  • 咨询专业律师:在起诉前,建议咨询专业律师,获取专业的法律意见和诉讼策略。
  • 注意诉讼时效:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议的诉讼时效为一年,因此要及时提起诉讼。
  • 了解相关法律法规:了解与劳动争议相关的法律法规,以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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