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法律分析
用人单位拖欠农民工工资的行为违反了多项法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》更是针对农民工工资支付问题作出了详细且具有针对性的规定，进一步强调了保障农民工按时足额获得工资的重要性和用人单位的责任。
解决方案和建议
- 协商解决
- 首先建议你尝试与用人单位进行友好协商。可以找项目负责人、包工头或者公司的人力资源部门，以平和的方式说明情况，提醒他们之前的承诺，要求尽快支付工资。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
- 如果协商过程中用人单位承诺了支付时间，一定要形成书面协议，双方签字确认，确保其具有法律效力。
- 寻求政府部门帮助
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录（涉及工资约定和工作安排等）、工友的证人证言等，前往劳动监察大队填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
- 也可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，他们设有专门处理农民工工资问题的窗口或科室，会根据具体情况进行协调处理。
- 申请劳动仲裁
- 若上述途径无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息（如姓名、性别、年龄、地址、联系方式等）、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由。同时附上前面准备好的各类证据。
- 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，若用人单位不执行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
- 向法院起诉
- 对于一些事实清楚、权利义务关系明确的拖欠工资案件，你还可以直接向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
- 另外，也可以直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。但诉讼程序相对较为复杂，耗时可能较长，需要做好充分准备。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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