请问，如果领导利用权力让员工请客送礼等行为是否违法违规问题如何处理
您好 我想咨询一下 我在一个单位上班 单位那个班长吧就是吃拿卡药就是一他这个手中的权利就是让员工给他请客吃饭 送礼买东西 如果不这样做的话 他就给安排比较重的体力活儿啊 不好的活 危险的岗位 他属不属于违法
律师回复
您好！根据您所描述的情况，班长要求员工请客吃饭、送礼或者购买东西，以此来决定员工的劳动分配和岗位安排，这种行为可能涉及违法。
以下是对这一行为可能涉及的违法要点的分析：
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强迫劳动：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者延长劳动时间，也不得安排劳动者从事禁忌劳动。班长强迫员工请客送礼作为交换条件来安排工作，可以视为强迫劳动。
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贿赂与腐败：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贿赂是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果班长是国家工作人员，其行为可能构成受贿罪。
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劳动条件歧视：班长根据员工是否请客送礼来决定劳动条件，这可能构成对不送礼员工的不公平对待，违反了劳动法关于平等就业和禁止就业歧视的规定。
针对这一情况，您可以采取以下措施：
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收集证据：收集班长强迫请客送礼、安排工作的证据，如录音、录像、短信、邮件等。
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向单位反映：首先可以向单位的人力资源部门或相关部门反映这一情况，要求进行调查和处理。
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投诉举报：如果单位内部处理不满意，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会反映。
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法律途径：如果上述途径都无法解决问题，可以考虑聘请律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，保持冷静，依法行事是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。
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