关于旷工离职
旷工三天自离公司不给开辞退证明也不给当月工资合法吗
律师回复
法律分析
- 关于辞退证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。所以，无论劳动者是以何种方式离职（包括旷工自离），公司都有义务开具相应的离职证明。公司不给开辞退证明的做法是不合法的。
- 关于当月工资：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为公司提供了实际劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和实际出勤情况支付工资。旷工三天自离并不影响劳动者获得已工作期间的劳动报酬。公司以旷工自离为由不支付当月工资，这种行为违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
解决方案和建议
- 与公司协商：
- 你可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司在不开具辞退证明和不支付工资方面的违法行为，要求公司依法履行义务，开具证明并支付工资。沟通时最好采用书面形式，如通过电子邮件，留存好沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系以及你工作情况的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述公司不合法的行为，提交相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
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