未签劳动合同

工作不满一个月，被突然辞职，不给工资，还被忽悠签了新人告知书，说没有工资，我该怎么要回我的工资

律师回复

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法律分析

1. 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你工作不满一个月虽处于该缓冲期内，但这并不影响劳动关系的成立。
2. 被突然辞退：单位无正当理由突然辞退你，属于违法解除劳动关系。即便在试用期内，单位也需证明你不符合录用条件才能合法解除合同，不能随意辞退。
3. 不给工资：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位以任何理由不给工资都是违法的。
4. 新人告知书：该告知书声称没有工资的内容违反法律强制性规定，是无效的。因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，单位不能通过自行制定的不合理规定来剥夺劳动者的这一权利。

解决方案和建议

1. 与单位协商
   • 你可以先尝试与单位负责人友好沟通，向其说明法律规定，指出其不给工资的行为是违法的，要求单位按照实际工作天数支付工资。在沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明你与单位存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。你有可能获得工资以及违法解除劳动关系的赔偿金等。在仲裁过程中，如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或者申请法律援助。

总之，你有权通过合法途径要回自己的工资，不要因为单位的不合理要求而放弃自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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