在公司工作两年了,第一次签的是一年的固定合同,一年合同到期后,续签的是一年临时工合同,临时工合同已经到期了,一直没有续签,现在公司要搬到同城另外一个区上班,离家通勤坐公交车需要两个多小时,我们不同意去,公司那边就说不去的就自己离职,这种情况怎么解决呢?
根据您描述的情况,您面临的问题涉及劳动合同法和劳动争议处理的相关规定。以下是对您情况的深入法律分析以及可能的解决方案和建议:
劳动合同期限:您与公司签订的首次合同为一年固定期限合同,后续签订的是一年临时工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,固定期限劳动合同可以续签,但连续签订两次固定期限劳动合同后,除非劳动者同意,用人单位不得再次与劳动者签订固定期限劳动合同。
工作地点变更:公司搬迁至同城另一个区,根据《劳动合同法》第三十二条,用人单位变更工作地点,劳动者不同意变更的,用人单位不得强制劳动者变更工作地点。
解除劳动合同:如果公司要求您搬迁至新地址,您不同意,公司以此为由要求您离职,这可能是违法解除劳动合同。
如果公司坚持搬迁,您可以要求公司支付搬迁费用或提供适当的补偿。
劳动仲裁:如果协商不成,您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,您可以提出以下请求:
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
收集证据:在处理劳动争议的过程中,收集以下证据将有助于您的案件:
在处理此类劳动争议时,保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过协商解决问题,如果协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。在整个过程中,确保您有充分的证据来支持您的立场。希望这些建议能对您有所帮助。
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