不同意转为临时工可以向公司索要赔偿吗
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，员工与企业签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求将正式员工转为临时工，这涉及到劳动合同的变更问题。
以下是对您所提问题的法律分析：
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劳动合同变更的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。
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临时工的定义：临时工通常指的是根据短期工作需要，与用人单位签订短期劳动合同的劳动者。临时工与正式工在权益上存在一定差异。
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不同意转为临时工的法律后果：如果公司单方面要求将正式员工转为临时工，且员工不同意，以下几种情况可能会发生：
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协商解决：首先，可以尝试与公司进行协商，了解公司要求转正为临时工的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 违法解除劳动合同：如果公司单方面强制要求转正为临时工，且未与员工协商一致，这可能构成违法解除劳动合同。
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赔偿问题：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。
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赔偿金额：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的计算方式为：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果公司单方面要求将正式员工转为临时工，且未与员工协商一致，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限和月工资标准来确定。
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