不同意转为临时工可以向公司索要赔偿吗

我老婆在一家公司入职已经大半年,现在公司要求她转成临时工。如果我们不同意,能向公司索要赔偿吗?

律师回复


根据中国现行的劳动法律法规,员工与企业签订的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要求将正式员工转为临时工,这涉及到劳动合同的变更问题。

以下是对您所提问题的法律分析:

  1. 劳动合同变更的法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。

  2. 临时工的定义:临时工通常指的是根据短期工作需要,与用人单位签订短期劳动合同的劳动者。临时工与正式工在权益上存在一定差异。

  3. 不同意转为临时工的法律后果:如果公司单方面要求将正式员工转为临时工,且员工不同意,以下几种情况可能会发生:

  4. 协商解决:首先,可以尝试与公司进行协商,了解公司要求转正为临时工的具体原因,并表达自己的立场和诉求。

  5. 违法解除劳动合同:如果公司单方面强制要求转正为临时工,且未与员工协商一致,这可能构成违法解除劳动合同。
  6. 赔偿问题:根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定支付赔偿金。

  7. 赔偿金额:如果公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,赔偿金的计算方式为:

  8. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  9. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述,如果公司单方面要求将正式员工转为临时工,且未与员工协商一致,员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限和月工资标准来确定。

建议您咨询专业的劳动法律师,根据您老婆的具体情况,制定相应的法律维权方案。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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