转岗合同变更离职需要提前多久
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，关于转岗合同变更后的离职提前通知期限，主要取决于以下几个因素：
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原劳动合同的约定：如果原劳动合同中有关于离职提前通知期限的约定，应当首先遵守原合同的约定。
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转岗后的劳动合同约定：如果转岗后与中介签订的合同中有关于离职提前通知期限的约定，也应遵循该合同的约定。
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《劳动合同法》的规定：
- 一般情况下，正式工转岗为临时工后，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，提前通知期一般为7天；劳动合同期限一年以上不满三年的，提前通知期一般为15天；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，提前通知期一般为30天。
- 如果是临时工，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不满三个月的，提前通知期一般为3天；劳动合同期限三个月以上不满一年的，提前通知期一般为7天。
根据您提供的情况，如果原本是正式工，后来转岗为临时工并跟中介签订了新的合同，那么离职的提前通知期限可能取决于以下几点：
- 原劳动合同的约定：如果原劳动合同中规定的是30天提前通知，则即使转岗为临时工，也应当遵守原合同的约定。
- 新合同约定：如果新合同中有更短的通知期限（如7天），则应遵循新合同的约定。
- 《劳动合同法》的规定：如果新合同中未明确约定，则可能需要根据《劳动合同法》的规定来确定提前通知期限。
通常情况下，如果新合同未对离职提前通知期限作出特别约定，并且转岗后的职位仍属于临时工的范畴，那么可能需要提前7天通知用人单位。
建议您： 1. 仔细查阅原劳动合同以及转岗后与中介签订的合同，确定具体的离职提前通知期限。 2. 如果合同中对此没有明确约定，可以参考《劳动合同法》的相关规定。 3. 在离职前，与用人单位进行沟通，确保双方对离职时间达成一致。
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