如何正确维护不接受调岗降薪后的个人权益

我本身没有做违反公司纪律的事情 ,老板要调岗并降薪,我这边不想接受 ,请问应该如何正确维护自己的权益

律师回复


在面对公司调岗降薪的情况时,维护个人权益需要遵循以下步骤:

1. 确认调岗降薪的合法性

首先,您需要确认公司提出的调岗降薪是否合法。以下是一些判断标准:

  • 合同约定:查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗降薪的条款。
  • 法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位单方面调整劳动者工作岗位,应当与劳动者协商一致,并不得降低劳动者的工资。

2. 收集证据

收集以下证据以备不时之需:

  • 劳动合同:证明您的合同内容,特别是关于岗位和薪资的条款。
  • 工资条:证明您的薪资水平。
  • 工作表现:证明您的工作表现和业绩。
  • 公司通知:如果有公司发出的调岗降薪通知,应保留好。

3. 与公司沟通

在收集证据后,与公司进行沟通:

  • 书面沟通:要求公司以书面形式说明调岗降薪的原因,并要求提供相关依据。
  • 协商解决:与公司协商,表达您不接受调岗降薪的立场,并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径

如果沟通无效,您可以考虑以下法律途径:

  • 调解:向当地劳动争议调解委员会申请调解。
  • 仲裁:如果调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼:作为最后的手段,可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项

  • 保留沟通记录:与公司沟通时,保留好所有沟通的记录,包括邮件、短信、录音等。
  • 注意时效:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效为一年。

总结

维护个人权益是一个复杂的过程,需要耐心和决心。在处理这类问题时,建议您咨询专业律师,以获得更具体的法律建议和帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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