律师回复
法律分析
私人老板恶意拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
在这种情况下，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
解决步骤和建议
- 收集证据：
- 劳动合同：如果有与老板签订的书面劳动合同，这是证明劳动关系和工资约定的重要证据。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明你在该单位工作以及工作的时长、出勤情况等。
- 工资支付记录：例如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录（如果之前有通过这些方式发放工资），能显示工资支付的时间、金额等信息。
- 聊天记录：与老板关于工作内容、工资待遇、工资支付时间等相关的聊天记录，特别是提及拖欠工资的部分。
- 同事证言：如果有同事也能证明你在该单位工作以及工资被拖欠的情况，他们的证言也有一定的证明作用。
- 确定被告信息：要起诉对方，需要知道老板的姓名、身份证号码、联系地址和电话等信息。如果不知道身份证号码，可以通过之前的工作记录、工资支付记录等尝试获取；或者到当地劳动监察部门、公安机关寻求协助查询。
- 向劳动监察部门投诉（非必经程序，但有帮助）：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需提交上述收集的证据材料以及填写投诉表格等。劳动监察部门的处理可能会快速解决问题，即使不能完全解决，其调查的结果和材料也可以作为后续诉讼的证据。
- 申请劳动仲裁：由于你与私人老板之间属于劳动关系纠纷，劳动仲裁是前置程序。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，通常仲裁时效是一年，虽然你已经过了14个多月，但在这期间如果你有向老板主张过权利，时效会中断重新计算。
- 起诉：如果对仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据进行审理并作出判决。如果胜诉后老板仍然不支付工资，你可以申请强制执行，法院会采取多种措施强制其履行支付义务，比如查询、冻结、扣划其银行存款等。
另外，在整个维权过程中，要注意通过合法、合理、文明的方式进行，避免因为过激行为给自己带来不必要的法律风险。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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